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【人民政协报】科学提升人岗深度适配 助力高校毕业生高质量充分就业

2024-03-26 11:39:37　

文章来源：http://mobile.rmzxb.com.cn/tranm/index/url/www.rmzxb.com.cn/c/2024-03-26/3515035.shtml


　　人民政协网北京3月26日电(记者 付振强) 就业是最大的民生，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、经济增长。高校毕业生是就业的重要群体，时下求职就业进入春季招聘关键期，广大高校毕业生迎来“金三银四”求职季。如何科学高效助力高质量充分就业，稳定和扩大青年就业也成为社会关切。

　　“高质量充分就业的潜在空间仍在企业”

　　近年来，国家持续强化促进青年就业政策、稳定公共岗位规模、优化就业创业指导服务等，全力保障大学毕业生等重点群体就业。

　　“高质量充分就业的潜在空间仍在企业。”教育部高等学校创新创业教育指导委员会委员张锐告诉记者，之所以存在“招聘难”和“应聘难”并存现象，他认为重要原因在于求职者和企业没有形成及时、双向的认知与适配。“如部分民营企业很需要人才，也具有明显优势的核心技术或商业模式，但企业名气、规模均不大，针对高校的招聘宣传也不足，导致大学生群体对该类企业了解甚少，所以不会积极应聘。”

　　不同的择业观也影响年轻人的就业效率和质量。张锐表示，往届毕业生失业后可能会选择“降档就业”，但部分应届毕业生宁愿“躺平”也不“降档”，且在“考公考编热”的带动下，部分同学为保留应届毕业生身份继续考、刻意不就业。在毕业生第二年继续报考人数的累积下，其实也降低了到企业的就业率。

　　“科学助力求职者和企业之间深度适配”

　　“当求职者清晰认识到多条职业路径的短、中和长期发展真实状态，以及风险价值对比后，他们到企业就业的意愿将大幅提升。”张锐介绍，对应届毕业生而言，求职者主要是进入72个行业和6大类职能岗位，共有约432个基本就业目标。“积极到企业工作的前提，是及时找到专业匹配、个人喜欢且擅长的工作内容。”

　　在张锐看来，高校专业课程是按照学科体系设置，注重培养学科知识能力，而企业的用人岗位则是按照产业体系设置，更看重求职者学科知识能力、核心通用能力和组织职务能力三种能力的组合。“如果缺乏另外两种能力的学习训练，当面对企业抛出的橄榄枝时，容易错失优质就业机会。”

　　如何科学助力求职者和企业之间的深度适配?张锐建议，除增加求职者到企业就业的价值认同外，精准找到适合自身优势的岗位、清晰的求职路径和步骤、及时制定与执行求职计划是关键落点。“求职者要提升目标用人单位的招聘考测体系深度认知、高阶能力强化训练、高价值资历提炼与增强、应聘技法专项训练和就业目标深度研究与实践。”

　　简历是通往职业成功的“敲门石”。在张锐看来，由于人力是有限的，快速达成求职者与企业之间的双向奔赴，也可考虑“人工智能+就业”。“通过科学算法和完备人才能力指标的智能模型，只需按统一模型填写简历信息和企业招聘要求，即可自动识别实现求职者与企业岗位的双向高效精准适配。”

　　“助推高质量充分就业需要政府、高校和社会各界共同努力。”张锐还建议，各地进一步适应需求、改善供给，推出落地措施与长效机制并给予适量资源支持，为应届毕业生提供良好的就业政策和工作环境。同时，充分用好“校友”资源助推大学生就业，通过校友企业帮扶和校友“榜样力量”，进一步激发应届毕业生激情昂扬的斗志和清晰坚定的就业信心。

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