哪个说我们应届生就业没优势?看完之后我酸了

2020-11-24 16:06:42

“刚毕业啥也不会!”

  “只知道书本知识,一工作起来就完!”

  “重要的岗位可不能交给应届生……”

  NO!NO!NO!Shut up!收起你那套对应届毕业生的偏见吧,再发出这样的感慨,只能说你图样图森破!


  在我国,应届生的就业问题,那可是国家的头等大事呢!

  不信你看,在社会里待了一段时间的人就头脑很清楚:如果你已经毕业几年,技能、交际、经验样样都得优秀,你才有机会进入自己心仪的单位工作。可应届生就有“特殊待遇”,即便给企业创造的利润并不多,前面两三年基本上都是培养模式,但是面对没技能、没经验的职场小白,一般企业或者单位都会选择录用应届生。因为国家历来重视应届生的就业工作,可以说把这项工作当成了民生的重中之重。比如每年的国考、省考、事业单位招考,其实绝大多数岗位,都是面向应届生的,这简直让非应届生羡煞了眼。

  招考、统考,人才引进……不少考试和招考,真的就只针对应届生。毫不夸张的说,应届生在毕业季就是“香饽饽”,就业机会非常非常多。但凡上心一些,积极一点,怎么着也不愁找到个好工作。

  不过,不要高兴的太早。机会多并不等于能抓住,这个社会最不缺的就是人才,应届生看中的岗位,非应届生可能早已虎视眈眈。为了尽早变成“职场人”,还得注意以下的“坑”:


不能太以自我为中心,忽视团队合作

  初出茅庐的应届生都有个共同点:心高气傲。这也可以理解,不知者无畏嘛,以为练就了一身本领,稍微施展一下工作就能腾云驾雾,一上岗就能为企业创造奇迹了。但是过来人都知道的,书本上的那些知识想转换成实战经验,可是需要时间沉淀的,那些“老人们”只是看到原来的自己,不愿意说破而已。加上一些应届生不太懂得谦虚,总以为自己高人一等,总以为自己做的都是对的,自以为自己满身是优点,结果处处以自我为中心,根本不care任何人,单打独斗是行不通的,崇尚团队精神才是真谛。这是自己在向公司的门外走。


不能说来就来说走就走,思维好高骛远

  和被别人逼走不同,有些迎接毕业生还真的会“自己走!”。遇到不顺心的事儿,走!看到不喜欢的人,走!工作节奏太快,走!竟然还让我加班,走!走的理由千千万,更在意的是下一家更好。想想吧,人家企业花了大量的人力物力,好不容易招聘来了一个合适的应届生,还安排老员工来教,本来等着进一步培养和锻炼后再重用呢,一走了之让企业寒了心,所受的损失可想而知。说实话,行业就这么大,公司就这么多,跳来跳去总有一天会无路可退。


不能原地踏步学生时代,学会做人做事

  那些具有“非动态”优秀品质的毕业生们同样有危机。虽然说,接受过高等教育的应届生,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。

  更有甚者,有的应届毕业生明明不会处理突发情况,也不愿意让老员工指教,于是硬生生的把突发情况变成了重大事件。自以为是、没有规划、不懂沟通、性格孤僻……这样的应届生也是难以受到企业青睐的。

  一定要利用好现在的应届生身份优势!很多应届生倒是有一颗工作的心,不过只抱着应届生的种种优势注定是走不远的。如果不能准确给自己定位,就会被别人定位。工作上的事儿可比在学校要学习得多。

anyway!加油吧,少年!