2024年3月26日【经济杂志社】科学高效推进毕业生充分就业专家建议做好“五项核心任务”

2024-03-26 13:50:49　

文章来源：https://www.jingji.com.cn/html/industry2022/330324.html

　　就业是最基本的民生。当前，高校毕业人数不断升高，如何助推大学生高质量充分就业，依然是社会持续关注的话题。面对内外形势变化带来的新挑战，教育部教指委委员会委员、万学集团董事长张锐日前接受采访时表示，找准高校毕业生就业的痛点、堵点和难点，才能更好地“对症下药”,实现科学高效推进高校毕业生充分高质量就业，应注重以“五项核心任务”健全就业促进机制。

　　“大学生创造价值的能力，就是社会组织的动力源泉。因此，大学生都会接受社会组织的能力考评，并根据自身能力体系的优秀程度，开启不同效率和质量的职业与人生路径。”张锐表示，大学生高质量充分就业是高度复杂的重点任务,需要用更加科学的方案去大力推动。

　　影响大学生就业的因素有哪些?如何科学推进毕业生充分就业?在张锐看来，主要有五项核心任务。“包括学生就业意愿的强化，学生求职计划的制定与执行，学生就业目标的适配，学生求职综合能力的优化和聚焦完成足量高适配企业的应聘。”张锐认为，如果每项核心任务优化15%以上，最终就业效果可优化200%以上。

　　记者在调查中发现，当下有部分大学生出现“缓就业、躺平不就业”的明显趋势。怎样有效激发和强化大学生的就业意愿?张锐说，根据大样本调研，大学生入职企业意愿不足的关键原因主要在于“对到企业就业的价值感较弱、对适合自身的企业岗位了解太少及对企业求职路径和步骤认知不足”。他认为，解决意愿问题需要有理有据的科学模型，才能为大学生进行毕业发展全路径的价值与风险比较分析。“当学生清晰认知了企业、公职单位等多条职业路径的短、中和长期发展真实状态以及风险与价值对比，他们到企业就业的意愿将会大幅度提升。”

　　“需引导学生制定比较详细的求职计划，每一个步骤,每一个时段要干什么，全部一目了然。”张锐认为，当大学生有了清晰而可行的详细计划，就会有的放矢地沿着这个计划去行动。有效方法之一，是让学生根据六个步骤和十八个分项任务模块所构成的高效计划框架，创作自己的个性化求职计划并认真执行，即可较大幅度推进求职进程。

　　张锐说，对于应届毕业生来说，主要进入72个行业和6大类职能岗位，共有约432个基本就业目标。帮助大学生找到自身适配就业目标范围，主要通过三个步骤：两轮学习(行业与企业职能精要知识内涵)、三轮测评(专业匹配度+企业职能兴趣与擅长度+行业契合度)和行企快速调研实践体验。“只要完成以上步骤，学生都能精准锁定自身非常适合的多个就业目标。”

　　在张锐看来，实现科学高效推进高校毕业生充分高质量就业的第四项任务，即学生求职综合能力的全面优化。“主要包括五个重要步骤，分别是目标用人单位的招聘考测体系深度认知、高阶能力强化训练、高价值资历提炼与增强、应聘技法专项训练和就业目标深度研究与实践。”张锐介绍，大样本调查发现，78%以上应届大学生完成步骤不到三项。因此如能通过系统化指导与监督，确保学生完成全项任务，仅此一项就可提升就业效果50%以上。

　　“是在学生求职综合能力迅速提升一定程度之后，引导和督促学生聚焦到10至15家高适配度的企业，尽可能完整地参加招聘测试。”张锐表示，当一名学生比较连续和深度地参加了10家以上企业的招聘笔试面试之后，其应聘能力与积极性都会发生质的飞跃。“在大学生、高校和社会各界的共同努力下，如将深度影响大学生高质量就业的五项核心任务，统合设计为落地措施与长效机制给予适量资源支持，全国大学生的就业率和质量，可能发生实质性和结构性的飞跃。”张锐说。

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