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　　就业是经济发展的“晴雨表”，关乎国计民生，牵动千家万户。作为国家宝贵的人才资源，广大高校毕业生能否实现充分就业始终是社会关切。近年来，各部门、各地方、各高校主动担当作为，强化政策引领，优化指导服务，兜牢就业底线，千方百计帮助高校毕业生就业，实现了高校毕业生就业工作总体平稳运行。进入3月以来，春季开学后促就业工作也进入关键期，相关部门大力开拓市场化社会化就业渠道。

　　“近年来，各地区各有关部门切实把促进高校毕业生就业摆在更加突出的位置，形成了一整套支持高校毕业生就业的政策措施。”教育部教指委委员会委员、万学集团董事长张锐介绍，校园招聘会、大型社招会、专业招聘网站和高校就业中心等是常态化的招聘渠道，教育部的24365校园招聘服务体系整合了超过十种招聘信息渠道，以确保有潜力的企业能及时接触到更多大学生。

　　求职季来临，如何打开职业发展“快速通道”?张锐认为，除各地区各有关部门的精准帮扶外，广大高校毕业生也应积极主动就业，及时找到专业匹配、个人喜欢且擅长的工作岗位。

　　“对应届毕业生而言，求职者主要是进入72个行业和6大类职能岗位，共有约432个基本就业目标。不过企业招聘信息投放与求职大学生信息接收之间存在一些问题，导致信息传递层层衰减。”在张锐看来，多数大学生对海量招聘信息应接不暇，但能有效处理的信息不足，从而错失了就业良机。与此同时，部分求职者对到企业就业的价值感偏低，对到企业求职的路径和步骤了解较少。在张锐看来，只有让广大高校毕业生清晰认知企业，了解不同求职路径的短、中和长期发展真实状态以及风险与价值对比后，“他们才更有意愿到企业就业、更匹配企业岗位需求。”

　　掌握就业所需技能，是打开职业发展“快速通道”的关键要素。求职行动力，正是迈出就业的关键一步。张锐介绍，在提升广大高校毕业生求职综合能力基础上，应进一步引导和督促学生聚焦到10至15家高适配度的企业，尽可能完整地参加招聘测试。“实践验证，当一名学生比较连续和深度地参加了10家以上企业的招聘笔试面试之后，其应聘能力与积极性都会得到质的提升。他们会带着越来越强的成就感，进入高度自我驱动的企业求职进程。”(光明日报全媒体记者晋浩天)