考研首页“刚毕业啥也不会!”
“只知道书本知识，一工作起来就完!”
“重要的岗位可不能交给应届生……”
NO!NO!NO!Shut up!收起你那套对应届毕业生的偏见吧，再发出这样的感慨，只能说你图样图森破!
在我国，应届生的就业问题，那可是国家的头等大事呢!
不信你看，在社会里待了一段时间的人就头脑很清楚：如果你已经毕业几年，技能、交际、经验样样都得优秀，你才有机会进入自己心仪的单位工作。可应届生就有“特殊待遇”，即便给企业创造的利润并不多，前面两三年基本上都是培养模式，但是面对没技能、没经验的职场小白，一般企业或者单位都会选择录用应届生。因为国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当成了民生的重中之重。比如每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的，这简直让非应届生羡煞了眼。
招考、统考，人才引进……不少考试和招考，真的就只针对应届生。毫不夸张的说，应届生在毕业季就是“香饽饽”，就业机会非常非常多。但凡上心一些，积极一点，怎么着也不愁找到个好工作。
不过，不要高兴的太早。机会多并不等于能抓住，这个社会最不缺的就是人才，应届生看中的岗位，非应届生可能早已虎视眈眈。为了尽早变成“职场人”，还得注意以下的“坑”：
不能太以自我为中心，忽视团队合作
初出茅庐的应届生都有个共同点：心高气傲。这也可以理解，不知者无畏嘛，以为练就了一身本领，稍微施展一下工作就能腾云驾雾，一上岗就能为企业创造奇迹了。但是过来人都知道的，书本上的那些知识想转换成实战经验，可是需要时间沉淀的，那些“老人们”只是看到原来的自己，不愿意说破而已。加上一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，结果处处以自我为中心，根本不care任何人，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。这是自己在向公司的门外走。
不能说来就来说走就走，思维好高骛远
和被别人逼走不同，有些迎接毕业生还真的会“自己走!”。遇到不顺心的事儿，走!看到不喜欢的人，走!工作节奏太快，走!竟然还让我加班，走!走的理由千千万，更在意的是下一家更好。想想吧，人家企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生，还安排老员工来教，本来等着进一步培养和锻炼后再重用呢，一走了之让企业寒了心，所受的损失可想而知。说实话，行业就这么大，公司就这么多，跳来跳去总有一天会无路可退。
不能原地踏步学生时代，学会做人做事
那些具有“非动态”优秀品质的毕业生们同样有危机。虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
更有甚者，有的应届毕业生明明不会处理突发情况，也不愿意让老员工指教，于是硬生生的把突发情况变成了重大事件。自以为是、没有规划、不懂沟通、性格孤僻……这样的应届生也是难以受到企业青睐的。
一定要利用好现在的应届生身份优势!很多应届生倒是有一颗工作的心，不过只抱着应届生的种种优势注定是走不远的。如果不能准确给自己定位，就会被别人定位。工作上的事儿可比在学校要学习得多。
anyway!加油吧，少年!
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